За последние 2 года на смену опытным государственным служащим отдела образования г. Павлодара приходят молодые специалисты. В настоящее время приняты на государственную службу 10 специалистов, что составляет более 40 %. В связи с этим для успешной адаптации их к работе проводится наставническая работа.

В наставничестве уделяется внимание оказанию помощи впервые принятому работнику от коллег по работе, опытных служащих, которые официально выполняют роль наставников. Наставники вводят вновь принятого служащего в практическую деятельность государственного органа по подготовке важных постановлений, проверке работы подведомственных организаций, сбору, анализу и обобщению управленческой информации, изучению и разработке актуальных проблем совершенствования деятельности  государственного органа  и его отдельных подразделений, привлекают к участию в работе коллегий, совещаний, семинаров.

«Подобное участие в практической деятельности обогащает опыт, способствует овладению приемами работы, приобретению новых навыков и умений, осознанию целей управленческого труда, расширению неформальных связей. Процесс закрепления за молодыми специалистами наставников можно считать завершенным тогда, когда достигнутым профессиональным успехам молодого специалиста будут соответствовать устойчивые хорошие социальные отношения и продуктивное взаимодействие в коллективе. Если адаптация молодого специалиста проходит успешно, то это успех в деле стабилизации кадровых процессов государственного органа», - отмечает главный специалист сектора организационной работы отдела образования Хасенова Алия Жетписовна.