С целью повышения эффективности деятельности учителя  введен рейтинг учителя. Данная рейтинговая система позволит учителю реально представить результаты своего труда и их место в коллективе; увидеть свои резервы; иметь стимул к непрерывному совершенствованию,  профессиональному росту.

       Позволит администрации школы осуществлять непрерывную диагностику результатов труда учителя; совершенствовать систему стимулирования учителей в соответствии с реальными результатами; организовать процесс повышения квалификации учителей на индивидуальной и дифференцированной основе.

    Итоги рейтинга подводятся в 2 этапа:

Первый этап (21 мая 2012 года)– на уровне МО, где каждый учитель представляет результаты педагогической деятельности. Все баллы вносятся в сводную таблицу (в Excel). Просчитывается средний балл МО.

Второй этап (26 мая 2012 года)– на уровне НМС, где руководители МО защищают баллы каждого учителя, представляя подтверждающие документы (программы семинаров, грамоты, благодарственные письма, программы спецкурсов, факультативов и др.).  Ответственность за достоверные данные несет руководитель МО и курирующий завуч. 

По итогам НМС определяются:

- лучшие МО года  (1,2,3 место),

- лучшие учителя года (Гран-при – 1; 1 место – 2, 2 место – 3; 3 место - 5), которые переводятся на самоконтроль),

- учителя с низкой творческой активностью (10% коллектива), которые будут поставлены на персональный контроль.